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マネジメント力の向上がもたらすもの

マネジメント力の向上には

継続的な取り組みが必要

 

 マネジメントを学ぶことは、「それまで0点だった者が、一度勉強したら100点が取れるようになる」というものではありません。マネジメントを学びとるということは、「それまで50点だった者が、一度勉強し、実際に使ってみることで60点が取れるようになることであり、より高みを目指して継続して努力していくと、いずれは100点、200点も取れるようになる」というものです。

しかし、マネジメントという新たな知識を学んでも全く使わなかったり、一度使ってみたものの、大きな成果が得られなかったために次第に使わなくなってしまうと、結局意味の無いものになってしまいます。

 そのため、マネジメントを学んだと言ってもそれが一度だけであり、継続的に高める環境が無ければ、結局無駄になってしまいます。

マネジメント力を高めるための課題

 

過去の取り組み

 

マネジメント習得に関しての課題

   

a.マネジメントを体系的に習得できる機会が少ない

   

b.原則とノウハウが混同されて伝えられることが多い

   

c.学んだことを実務で用いる環境を整えることが難しい

   

d.習得したマネジメントを組織の中に広げることが難しい

   

e.マネジメント力の向上には継続的な取り組みが必要

マネジメントを学ぶための方法
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