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| マネジメント力の向上がもたらすもの |
正しいマネジメントは、 成功し続ける組織を創造する マネジメントが結果として生み出すものは、「成果」と「成功し続ける組織」です。「成功し続ける組織」とは、「今現在、成功するとともに、将来においても成功し続けることができる組織」です。今年や来年、成功することはもちろんのこと、今年入社した新入社員が定年になる頃も成功し続けることができる組織です。 そのため、「今現在成功しているし、これからも成功し続けることができるはずだ」と自信を持って言えなくてはなりません。もちろん、それはすぐに実現できることではないかもしれません。しかし、好ましいマネジメントを取り入れ、組織に根付かせることで、着実に近づけることが可能です。マネジメントを学び、組織に適用し、社員に広げる活動とは、そのような「成功し続ける組織の基盤をつくる」ための活動なのです。 もしも、「そんなことは絵に描いた餅だ」等と言う方がいらっしゃったとしたら、それはマネジメントを知らない方です。もしもマネジメントがそのような方の言う通りのものだったとしたら、すでにマネジメント自体が「取るに足りないもの」となっていたでしょう。しかし、現実にはとても多くの人がマネジメントを学んだり、取り入れたり、さらに高めようとしています。そして、過去に成功した多くの企業においても、マネジメントを学びとり、自社に適用しようという努力を続けています。 もしも、組織を率いる方が「成功し続ける組織等は理想論で、今成功することだけでも難しい」とおっしゃっていたら、将来が危ぶまれます。若い人や優秀な人は、そのような組織で働くことをいやがるでしょう。そして組織を率いる方自身も、仕事にやりがいとプライドを持つことが出来ないでしょう。そのような悪循環に陥ることを断ち切り、成功し続ける組織を創造することこそがマネジメントなのです。 好ましいマネジメントを自らが学び取り、自らの組織に適用し、同僚や次の世代に伝えていくことで、成功し続ける組織を創造することこそ、組織を率いる者の責任であると言えます。 【質問】 あなたは、あなたの会社（組織）が「将来にわたって成功し続けることができる会社（組織）である」と自信を持って言えますか？ |
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組織にとって マネジメント力の向上がもたらすもの |
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正しいマネジメントは、成功し続ける組織を創造する |
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| マネジメント力を高めるための課題 | |||
| マネジメントを学ぶための方法 | |||
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